在过去的几年中,多样性的出版业一直相当的热门话题和无数的灵感计划和社会媒体宣传在书中呼唤更多的表示。从# # WeNeedDiverseBooks OwnVoices运动,有压倒性的协议,我们需要更大的表示和出版业的包容。
快速查看员工的构成和类型的书籍产生明显变得令人担忧的原因:
- 2016年,儿童书籍的出版商Lee &低发布“多样性基线调查”,这表明出版业的人口组成人员是79%白色。
- 大约3644本书的合作儿童读物中心收到了2018年,404年非洲重要的或非裔美国人的内容/字符,54有显著的美国印第安人“第一民族”内容/字符,312年重要的亚洲/太平洋或亚洲/太平洋美国内容/字符,和249年重大Latinx内容/字符。来源:https://ccbc.education.wisc.edu/books/pcstats.asp
这已经不是什么秘密,出版业主要是白色和统计数据来证明这一点,但一个更具包容性的文学文化的进展缓慢。
有什么大不了的,你为什么要在乎?
不同的书不仅仅是多样化的。他们是对我们所有人。书是更强大的不仅仅是一堆单词。他们可以帮助建立文化理解的桥梁,促进宽容,正常化的身份与自己的不同,并允许人们开发一个欣赏别人的文化。
尽管统计,有好消息也有坏消息。
好消息
好消息是,出版的崛起是一个重大转折时多样性和出版业的表示。曾经被视为禁忌,出版已经打开门作者出版自己的书自己的方式下,不需要代理、本协议或批准的出版公司。边缘作家一直在焦虑地等待在出版市场占有一席之地,出版已成为途径发出不同的声音出现,而不需要一个座位或一个表。
不同的作者现在有能力编写和出版的故事,读者想要但传统出版商不会投资,因为他们不认为他们有大众市场的吸引力。
在80年代作为一个孩子长大,我是一个热心的读者。我长大读书喜欢神探南茜,朱迪·布鲁姆,和保姆的俱乐部。我记得这是很难找到书字符看起来像我。作为一个成年人,我意识到这是多么没有改变在过去的几年里,我想做点什么。所以,当我决定在2013年开始出版我的书,我专注于填补市场的种族多样性的差距。
我开始我自己的出版公司因为我想要自由写的书我想看到和创造他们自己的术语。这意味着我需要完整的创意控制,你不要总是去的东西传统的出版路线。
自助出版,我能够将人物的生活,深或浅棕色我希望他们,丰满的嘴唇和鼻子,发型像辫子和黑人的泡芙,像Makayla和名称。就是这样的细微差别,使得我的工作独特的和必要的,以及为什么出版对我来说是最好的选择和其他未被充分代表的作者。
坏消息
虽然它变得明显,有一只饥饿的观众对我的书,我经历过的一个主要挑战是误解,我的书只是黑人孩子。这是由于不适定的相信所谓“多样性书”只能享有读者相同的种族。例如,当一个白人性格的明星孩子们的书,这是公认的,认为适合所有种族的孩子。但是当一个黑色字符是这本书的主角,它被认为是适合黑人孩子。
是的,我创建特性黑人角色的故事,但这并不意味着人不是黑人不能学习或欣赏这些字符。重要的是所有的孩子读书有不同的字符,因为它挑战他们看看外面自己的个人经历和个人形象。
很遗憾,在2019年,你还有孩子很少见到自己的故事中描述他们阅读。这个隐形可以很有害,孩子读书,想知道为什么他们不够好或重要的关于他们的故事。
尽管出版的崛起作为一种规避出版守门,坏消息是,工作不是完成一次出版一本书。仍然存在的问题评论,分布和收购。换句话说,虽然出版了门更多样的书籍出版,这些书不能成功出售没有分布。所以,我们仍然采购决策的人的摆布书店,库,如果他们不是,致力于建立一个多样化的目录书,每个人都可以享受,书不会被出售,是否自行出版。
随着行业站,但仍然是有限的书出版守门认为适合市场和一个主组的声音和观点目前占市场上大部分的书籍,在排除其他少听到声音。
多样性是日常生活的一部分,我们的书应该反映这一点。直到真正的进步是在出版行业,我们都被拒绝访问独特的机会,通过文学真实、丰富的文化视角,对每个人来说都是一个真正的悲剧。
我们如何使出版业更加多样化
前进,我建议我们共同采取以下步骤,取得更大的进步对出版业的多样性:
家长和教育工作者:通过共同努力让你的孩子和学生的书看起来不像他们的角色。它可以帮助他们学习,尽管人们有各种不同的皮肤颜色,有不同风格的头发,不同的文化和家庭结构,我们都是人,同样的在里面。不要教孩子“不看到颜色”。相反,教他们在各种不同的颜色的人看到美丽和文化。
学校和组织:开始为阅读带来更多样的作者。许多不同背景的孩子从来没有看到一个作者看起来它们直到成人,因此没有努力成为一个作家。俗话说,“你不能什么你看不见”。
出版公司:如果你不现在有一个多样化的员工,考虑收缩# OwnVoices读者等不同的书博客填补这一差距。无法提供他们的反馈从这本书的的角度目标受众发现潜在的毁灭性的种族刻板印象或语言,引入多样化的自由的读者和评论家的最快方法是增加多样性立即在你的公司,而你在固定员工长期工作增加多样性。
零售商:是时候废止种族隔离你的商店。许多书店仍然标题,作者从弱势群体在自己的一小部分来对图像进行分类。如何而不是一个非洲裔美国人部分,例如,把你所有的头衔和安排他们的风格或主题,无论作者或主人公的种族。为什么?这种类型的架子是限制有几个原因。
第一个,书片隔离开的以这种方式让消费者认为这些书只是黑人读者感兴趣的。只会错误的认为白人读者想读其他白人,虽然事实并非如此,当前搁置实践很难找到替代品。
第二个这些书,通过保持在自己的小段,它限制了非读者看过书的数量,影响销售,能见度,这本书的整体成功。想想。之外的黑人历史月,你怎么经常有个人的非裔美国人的书部分仔细阅读当地书店吗?如果你的答案是不,这证明了我的观点。除非你是故意对发现的书店,你可能不会遇到机会,因此,这些书不会被大多数购物者。
最后,这让书店相信低销售冠军,因为没有观众的书在现实,只是真的很难卖书的时候只销售12%的人口。想象这种看法如何影响业主的意愿购买不同的书在未来。
正如你所看到的,不管你是一个家长,教育家,出版商、零售商,或只是一个文学爱好者,你可以扮演一个角色在培养一个更具包容性的出版业,反映了我们日益多元化的社会。
没有比现在更好的时机。
